ツナグ（事業承継協会機関誌）
「経営者の思いを形にする100年カレンダー活用法」セミナーで伝えたかったこと（ツナグ：2025年7月号）
＜目次＞ ・「経営者の思いを形にする100年カレンダー活用法」セミナーで伝えたかったこと ・今後の資格継続セミナーのご案内 「経営者の思いを形にする100年カレンダー活用法」セミナーで伝えたかったこと 経営者にとって企業 …
相続コーディネートの実務 銀行・大手ではできない相続対策とは？（ツナグ：2025年6月号）
＜目次＞ ・相続コーディネートの実務 銀行・大手ではできない相続対策とは？ ・今後の資格継続セミナーのご案内 相続コーディネートの実務 銀行・大手ではできない相続対策とは？ はじめに これまで私は、相続の現場で1万500 …
【認知症の予防×経済対策】といったテーマで活動をしている。（ツナグ：2025年3月号）
＜目次＞ ・【認知症の予防×経済対策】といったテーマで活動をしている。 ・今後の資格継続セミナーのご案内 【認知症の予防×経済対策】といったテーマで活動をしている。 当協会は１０年前に脳科学の権威である久保田競京都大学名 …
良書に学ぶ「組織の盛衰 ー何が企業の命運を決めるのかー」（ツナグ：2024年11月号）
＜目次＞ ・良書に学ぶ「組織の盛衰 ー何が企業の命運を決めるのかー」 ・今後の資格継続セミナーのご案内 良書に学ぶ「組織の盛衰 ー何が企業の命運を決めるのかー」 この本は故堺屋太一氏が執筆されたもので、1993年にPHP …
社員が納得すれば、結果が変わる！『次世代型人事制度』の導入ポイント（ツナグ：2024年10月号）
＜目次＞ ・社員が納得すれば、結果が変わる！『次世代型人事制度』の導入ポイント ・今後の資格継続セミナーのご案内 社員が納得すれば、結果が変わる！『次世代型人事制度』の導入ポイント 〇人事制度を見直す会社が急増 2022 …
私が直面した「事業承継の課題の原体験」とは？
「支援を受ける側」だった経験から感じた、これからの支援の在り方とは？（ツナグ：2024年9月号）
＜目次＞ ・私が直面した「事業承継の課題の原体験」とは？ 「支援を受ける側」だった経験から感じた、これからの支援の在り方とは？ ・今後の資格継続セミナーのご案内 私が直面した「事業承継の課題の原体験」とは？ 「支援を受け …
親子承継から第三者承継へ 元跡取り娘が語る失敗と成功の要因（ツナグ：2024年8月号）
＜目次＞ ・親子承継から第三者承継へ 元跡取り娘が語る失敗と成功の要因 ・今後の資格継続セミナーのご案内 親子承継から第三者承継へ 元跡取り娘が語る失敗と成功の要因 私は、いわゆるサラリーマン家庭に育った。家から会社が近 …
「知らなきゃ損！事業承継支援にトレンドを取り入れよう！」セミナーを開催しました！（ツナグ：2024年7月号）
＜目次＞ ・「知らなきゃ損！事業承継支援にトレンドを取り入れよう！」セミナーを開催しました！ ・今後の資格継続セミナーのご案内 「知らなきゃ損！事業承継支援にトレンドを取り入れよう！」セミナーを開催しました！ １．はじめ …
円滑な事業承継のために 先代の想いを言語化しよう（ツナグ：2024年6月号）
＜目次＞ ・円滑な事業承継への道 会議ファシリテーションの極意 ・今後の資格継続セミナーのご案内 円滑な事業承継のために 先代の想いを言語化しよう 〇はじめに 東京商工リサーチ「中小企業の経営理念・経営戦略に関するアンケ …
円滑な事業承継への道 会議ファシリテーションの極意（ツナグ：2024年4月号）
＜目次＞ ・円滑な事業承継への道 会議ファシリテーションの極意 ・今後の資格継続セミナーのご案内 円滑な事業承継への道 会議ファシリテーションの極意 事業承継支援の現場では、様々な関係者が存在する。各人の状況や意思は様々 …
